女孩放弃50万年薪辞职，透露银行业高压工作环境
银行业压力巨大，员工出走成为常态
现如今，银行行业成为了一个高压、高负荷工作的行业，尤其是对于年轻的职场人而言。在为客户或公司削减成本的同时，银行员工还要面对巨大的业务指标和工作压力，以完成公司为其设定的每一个目标。然而，在其中一位女孩的身上，我们看到了压力对员工产生的影响到底有多大。
杨蕾是一名年轻的银行职员，她曾经以为通过自己努力能够在银行行业中获得更好的发展空间，但现实却与她的期望背道而驰，她的辞职也不是第一例。相反，银行行业的员工流失已成为该行业的常态。
“大部分人完不成（业务指标）”这句话体现了很多员工的真实感受。通常，公司会给员工设定非常高的指标和业绩目标，如果无法完成，员工将会面临被解雇的可能性。这种压力让员工感到沮丧，有时内部竞争形势加剧，对员工的身心健康，家庭和个人生活等各个方面都会产生可怕的影响。
我们发现员工流失的原因不止有高压工作环境和个人发展受限，更多的原因出现在社会问题方面，比如：员工薪资不出市场合理率、员工无权决定自己的工作时间和期望、公司文化和价值观偏向荒谬和不合常理、公司规模机构不透明等等。
显然，银行行业的这种高压工作环境和压迫性文化让世界各地的员工面临着极大的压力，这导致了员工流失的增加以及这一现象长期存在。
历史事件对比
从历史变迁来看，银行行业的发展已经过去许多年，但是它仍然保持着一种传统的工作文化，这种文化与新时代的员工需要已完全不同。在过去一年中，银行业已经成为了一些员工选择离开的行业。德银、花旗、美国银行等大型银行的员工离职率，原因多是工作压力大、薪资不足和晋升难度大。
我们需要看到，在人口结构日趋老龄化和社会领域的快速变革下，职场人的需求是多种多样的。这些因素改变了从前的职业规划和个人发展道路，员工对于工作、生活、家庭生活等方面存在着不同程度上的需求差异。
与其他行业相比，银行行业投资回报率优势明显。这也是银行行业的吸引力所在。根据调研，投资者可以结构性的、短期的集中资金进入银行股票，但是长期投资建议要根据公司企业文化，环保基金情况，行业未来趋势等因素综合考虑做出选择。
因此，如果银行行业希望留住更多年轻人才，必须要实现内部文化的转型和更新，使之与新时代员工的需求和价值观相符。这样，才能实现银行行业的长期稳定发展。