杭州公司招聘引争议，未婚员工遭单休歧视
近日，一则公司招聘运营的消息引发了广泛的讨论。据报道，浙江杭州的一家公司在招聘运营岗位的时候，明确表示已婚已育的员工享有双休日，而未婚员工只能享受单休日。这一做法引发了求职者的不满，认为这是对未婚员工的职场歧视。
针对这一做法，多数网友表示不满，认为这种做法对于未婚员工来说是一种不公平。网友们纷纷质疑，为什么已婚已育的员工可以优先享有双休日，而未婚员工则只能享受单休日呢？有网友认为，这种做法已经跑偏了，员工的福利应该是无论婚姻状况如何，都应该一视同仁。
针对这一事件，不少专家表示，公司的做法确实存在问题。首先，在法律上，没有任何一项法规规定婚姻状况可以成为分配休息日的依据。其次，在现代社会中，婚姻状况已经不能成为影响工作能力和工作质量的因素。一个人是否能够胜任一份工作，和他的婚姻状况并没有任何关系。因此，公司对于婚姻状况的区别对待，不仅是一种职场歧视，也是对员工权益的侵犯。
那么，为什么会出现这种做法呢？其实，在一些老传统企业中，婚姻状况确实是一种能够影响员工工作安排的因素。在这些企业中，已婚已育的员工通常会享有更多的福利和优惠，包括双休日、带薪年假等等。这种做法的出现，也是因为这些企业传统的人事管理模式没有及时跟上时代的发展，导致一些不公平的规定仍然存留。不过，随着社会的进步和文化的多元化，这种做法正在逐渐被淘汰。
对于这种事件，我们不能简单地抨击公司的做法，也不能简单地把责任推卸给传统的人事管理模式。我们应该认真思考，如何才能实现职场上的真正平等。
首先，应该加强对于职场歧视的执法力度。现在，虽然已经有相关的法规限制职场歧视，但是实际上，违法者并没有受到足够的制裁。我们需要加强对于职场歧视的处罚力度，让那些侵犯员工权益的企业和个人承担更多的责任。
其次，应该加强对于员工权益的保护。企业应该严格遵守法规，不论婚姻状况如何，给予员工公平的待遇。同时，企业和政府也可以在一些方面给予婚姻状况的保护，比如在一些特殊情况下，给予已婚已育员工的优先安排，这样可以更好地保障员工的生活质量，也符合社会的进步方向。
最后，作为消费者和投资者，我们也可以在投资时更加注重企业的社会责任，支持那些真正重视员工权益和社会问题的企业。只有这样，我们才能创造一个更加公平、阳光、和谐的职场环境，让每一个人都能够平等地享受职业发展的机会。