女子迟到21次入职58天被辞退，申请劳动仲裁被驳回，朋友圈诋毁公司被口头警告。
近日，一则女子因多次迟到被辞退的新闻在广东广州引发热议。该女子不满公司的辞退决定并申请劳动仲裁，但在仲裁开庭当天竟然迟到了16分钟。最终，仲裁结果是按全勤的工资发放，加上多补十天的工资作为补偿，并驳回了她的赔偿申请。公司随后报警，该女子因此被警察口头警告。
据报道，这名女子在面试时使用了假名，并且迟到了1小时。但由于公司缺人，便决定招聘她，因为她的简历上写有4年的工作经验。然而入职后，公司发现她的工作能力与简历上所写的经验不符，并且她多次以各种理由迟到。据公司领导卢先生表示，女子入职58天时就与她谈过辞退事宜，但她却要求赔偿一个半月的工资。事实上，女子入职的前58天中，她一共迟到了21次。
这一事件引发了许多人的讨论，许多人都认为该女子没有时间观念，如果没有公司宽容地允许她多次迟到，恐怕她就不会有机会进入这家公司。还有一些人认为，由于她有着较短的工作经验和能力不足，没有什么公司会要她。
事实上，该事件反映出的并不仅仅是这个女子个人的问题，而是整个社会中存在的一些问题。一方面，一些年轻人在教育和成长中，没有受到正确的时间观念和工作态度的培养，同时也没有得到足够的机会去锻炼自己的能力和技能，因此难以胜任一些工作。另一方面，也有一些企业对于员工的教育和培养不够重视，忽视了培养员工的能力和技能，导致员工在工作中出现各种问题。
据调研数据显示，中国目前的劳动力市场存在一些问题。一方面，一些企业只看重员工的工作经验和学历等背景，而忽略了其实际能力和技能。另一方面，一些年轻人面临的就业压力较大，往往追求短时间内获得较高的收入，并忽视了个人素质和长期发展的问题。
针对这一问题，一些专家和企业提出了一些建议。首先，教育和社会应该加强对于年轻人的职业素养和自我发展的教育，提高他们的时间观念和工作态度。其次，企业应该注重员工的培养和发展，关注员工的能力、技能和职业发展，培养具有高素质的员工。此外，也需要改革目前的劳动力市场机制，建立完善的职业培训和就业制度，提高年轻人就业的质量。
从投资的角度来看，随着中国经济的不断发展，劳动力市场的变化也必将带来一些机遇和挑战。建议投资者关注与人才培养和劳动力市场有关的企业和行业，并注意行业发展的趋势和政策变化，以期获得更好的投资回报。