银行员工离职率攀升，青年工作压力大
银行员工离职率攀升，成为近年来银行业不容忽视的问题。这次，我们听取了一位银行系女性员工的讲述。
杨蕾（化名）24岁，曾在浙江一家大型国有银行工作过两年，其日常工作包括柜员、客户经理等职位。每天从早上7点开始工作，忙碌到晚上7点，中途没有任何喝水、上厕所的时间，压力巨大。杨蕾表示，每月工作任务目标超过之前，而她已经“达标”了几个月。但随之而来的压力更大，与家人的关系也受到了影响。所以最终，她在经过深思熟虑后选择辞职。
据调查显示，在2022年，国有大行员工总数较2021年末减少约8200人。在银行工作的年轻人不仅工作时间长，而且工作量大，考核标准高，而且银行员工离职率逐年升高。然而，对许多的年轻银行职员来说，离开银行的决定并非易如反掌。
冷静思考之下，杨蕾认为钱也不能买一切。在她看来，银行压力确实很大，但在其身边，也有许多员工选择继续坚持。因此，离职并不是解决问题的根本方法。
在我国经济发展逐渐成熟的过程中，银行业的发展也迅速，而且比其他行业更加饱和和系统化。长期以来，银行业一直是财富和社会地位的象征，也是年轻人听从父母建议的主流选择。然而，当银行业面临同质化、薪酬缩水等问题时，如何留住优秀的年轻员工，掌握核心竞争力，显得尤为重要。
银行员工的离职，很大程度上也是金融行业的一个缩影。即便是离开了银行业，人们仍然会面临着许多的财务和职业困境，而大多数人并不能做出优秀的决策。因此，建议大众在金融投资上要保持冷静，需要寻找高效和低成本的解决方式。对于年轻人来说，投资不应该成为压力和负担，而是应该是一件开心的事情。比如，选择成为银行的股东或者是大型消费金融公司的投资者，都可以通过实现财富自由，获得更多的自由时间来平衡工作与生活的压力。
值得一提的是，银行业的发展是有好的一面的。在预计年度财务增长率不断提升的同时，其部门也将迎来许多新的机会。不论银行业是否仍是年轻人们心仪的行业，仍然可以在银行业内部拓展自己的职业生涯。当然，您也可以选择向新兴的金融机构、公司等转变，让您的职业生涯更加广阔和多元化。