蔚来员工曝加班近500小时 进急诊3次
11月9日，蔚来员工陈女士在社交媒体上爆料称自己入职三年来加班近500小时，导致身体出现多种异常，之后还进急诊三次。该事件引起了社会各界的关注。
据陈女士提供的加班记录文档和HR沟通录音显示，公司不鼓励员工加班，但也表示为了用户需要可能需要额外付出。对于如此频繁的加班导致身体健康问题，HR提出12万元的赔偿，但要求陈女士不再发声。截至发稿前，蔚来方面仍未回应此事。
加班现象已经成为中国现代社会的一种常态。近年来，越来越多的企业因为生产经营需要而频繁加班，导致员工健康受到负面影响。事实上，这种现象在中国历史上已经存在了很久，可以追溯到20世纪80年代的改革开放时期。在这一时期，由于市场环境的变化和竞争状况的加剧，劳动力成为了企业创造利润的重要因素。因此，许多企业开始加班以提高生产效率和企业效益。
然而，过度劳累问题一直困扰着中国的工人们。根据《2019劳动力市场报告》显示，中国是世界上加班时长最长的国家之一，工人平均每周工作时间超过52小时。同时，加班也已成为一种制度内的“恶习”，甚至被用作一种“考察证明”。很多企业管理者认为，能忍受加班的员工才是有活力的优秀员工。
近年来，像蔚来员工加班现象这样的事件在中国各地屡见不鲜。企业为了赚钱，把员工的身体健康放在次要位置上，析取员工的生命力，最终导致员工身心崩溃。然而，这种对员工健康的剥削是不可接受的。企业应该为员工提供一个合理的工作环境，而不是剥夺员工的权利。
对于投资者，应该关注企业是否有长期的员工留存计划，是否有科学合理的工作制度，是否注重员工的身心健康，这些都是衡量企业内部管理水平的重要标准。此外，投资者应该注意企业在员工权益保障方面的投入，这可以直接或间接反映企业的长期竞争力。因此，在进行金融投资时，应该考虑企业的内部管理是否健全，在员工健康和权益保障方面是否有良好的表现。