公司要求员工卖宝马并换国货，否则开除
近日，一则公司要求员工卖掉宝马的新闻引起了广泛关注。据运营人员刘先生表示，该事件属实。根据公司发布的通知，员工需要在一个月内更换为国产品牌车辆，并给予现金奖励，未如期更换的员工将被开除处理。
此举受“宝马mini事件”影响而来。在这个事件中，宝马将有关宝马mini涡轮增压器的不良消息视为“宣扬假消息”，并采取了严厉手段进行打压，引发了广泛的质疑和反感。因此，此次公司要求员工卖掉宝马可以被视为“抵制宝马”的一种形式。
然而，这一举动也引发了一些争议。有员工表示，他们购买宝马车辆是出于个人爱好和喜好，公司无权要求他们更换车辆。此外，一些员工已在过去几个月内换了车辆，并认为公司的通知缺乏必要的灵活性和尊重员工的态度。
在对多家汽车销售商和咨询公司进行调查后发现，该公司通知的背后有一定的市场趋势支撑。最近几年，国产汽车品牌在中国市场中的份额越来越大，部分品牌的品质和性能也得到了消费者的认可。特别是在国家提倡“消费进口替代品”的大背景下，国产汽车品牌逐渐逆袭、崛起，成为了一种热门选择。
历史上曾有类似的事件。在上世纪90年代，一些企业和政府部门曾要求员工放弃使用进口产品，而是使用国产替代品。例如，当时的电视机制造商长城电视在面对日本的竞争时，采取强制员工放弃进口电视机并使用自己公司的产品的措施。在那个时代，由于缺乏选择和市场竞争，很多人只能“迫于无奈”的选择使用国产产品。而现在，随着国产汽车品牌的品质和性能的不断提高，市场上的选择更加多样化，这种情况显然得到了改善。
那么，对于这一事件，我们该如何看待呢？从企业的角度而言，他们有权利要求员工使用公司指定的车辆。但是，对于个体权利和利益的保障，我们也应当给予足够的尊重和保障。在这种情况下，企业应当延长员工更换车辆的时间，或者提供更具有吸引力的现金补贴方案，以便员工能够更加顺利地适应新的工作要求。
从消费者角度而言，我们也应该学会尊重、理性和选择。无论是进口汽车还是国产汽车，每个品牌都有其各自的优势和劣势。凭借着丰富的选择和竞争，消费者可以在做到了仔细比较和权衡利弊后，从中选择最适合自己的产品和品牌。而在资本市场上，从最近几年趋势看，国产汽车品牌的表现和增长速度都非常出色，因此，投资者可以考虑适当配置一些这类品牌的股票和基金，以期获取更好的收益。