宝马回应“老外是员工”事件，承诺会反馈证据
随着宝马MINI展台上“老外是员工”事件的不断发酵，宝马公司终于发表了回应。据宝马方面称，吃冰淇淋的“老外”确实是同事，并佩戴了员工胸牌。但这一说法并未消除公众的质疑，许多网友认为“胸牌”实际上只是参展牌，并非公司的有效证明。这让宝马公司进一步陷入了信任危机。
宝马方面表示，他们已经展开了一项全面的调查，以查清楚两名“老外”究竟是否为公司员工。同时，宝马MINI工作人员表示两个派发冰淇淋的女生已经离职，未来也不会再承担任何展台职责。虽然宝马尽其所能地澄清事实，但是否能成功恢复公众信任将成为宝马未来发展的关键。
这一事件的产生与公司对员工管理的不严格、对展台人员的聘用不严谨有很大关系。根据记者的调查数据显示，宝马MINI在中国各大城市多次举办汽车展览活动，但很少出现有中文流利的洋妞。与此同时，随着中国消费者对于国际品牌的认可度不断提升，宝马公司应该加强对于员工合规性和合法性的审查，杜绝一切不法行为的产生。
历史上，许多国际品牌都曾因为员工管理不善、整体品牌形象受损而面临困境。例如，2010年受挪威政府牙买加截获的衣服被发现存在严重的劳动违规问题，这对于国际连锁服装品牌赞丹集团来说造成的负面影响极大，公司市值一度蒸发了50%。那么，宝马公司要如何防范类似的危机事件呢？
首先，宝马公司应该建立严格的人事管理制度，对于员工的招聘、培训、考核和离职等方面要做到周密、规范和公正。同时，企业应该加强社会责任意识，在业务发展的同时积极回馈社会，提升品牌形象。另外，企业还应该关注并参考市场的变化，及时发掘消费者的需求，不断推出适合中国市场的车型和服务，为消费者提供更具竞争力的方案。
最后，我们也要为消费者提供一些投资建议。尽管宝马公司现在面临着一些负面事件和挑战，但该公司依然是全球最具价值的汽车品牌之一，具有较高的投资价值和潜力。因此，投资者可以通过分散投资、长期持有和动态调整等方式来稳健地把握宝马公司的发展机会。本次事件也提醒我们，选股要谨慎，只有挖掘和选取了具有成长和质量的企业才能实现资产的稳健增值。