《警惕“侧卧式”干部异军突起》
自10月17日起，一种新型的干部现象引发了社会的关注和讨论。这种现象被称为“侧卧式”干部，他们表现出不愿意主动承担责任和使命的态度，只在有名有利的事情中积极参与，而在无名无利或有风险的事情中则选择退避三舍。他们的行为具有一定的欺骗性和隐藏性，对单位的工作造成了负面影响。
这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站的特点，他们时不时会躺下休息，或者站起来参与工作。更多的时候，他们只是旁观者，对于事情的发展只是作壁上观，只会看热闹不愿意参与其中。这种行为给单位的工作带来了困扰，也让其他干部对他们的工作态度产生了质疑。
对于这种“侧卧式”干部的出现，各级党组织应该高度重视并加强识别和管理。首先，需要加强对干部的培养和教育，让他们树立正确的工作态度和使命感，不得偷懒和推诿责任。其次，对于已经表现出“侧卧式”行为的干部，党组织应该严肃教育和批评，让他们意识到错误的严重性，并引导他们转变工作态度。
在历史上，我国曾经出现过类似的干部现象。回顾我国改革开放初期，由于干部队伍的质量和素质参差不齐，一些干部也表现出类似的行为。然而，通过加强教育和管理，随着改革的深入，这种干部现象逐渐得到了改善和纠正。因此，我们有理由相信，通过对“侧卧式”干部的管理和引导，这种现象也能够得到遏制和消除。
除了加强管理和教育之外，对于防止“侧卧式”干部现象的出现，我们还需要注重营造良好的工作环境和激励机制。通过健全的制度和规范，激发干部的工作积极性和责任感。此外，选干部也要注重德才兼备，确保干部的任职能力和工作能力符合岗位要求。
对于投资者来说，这一事件也值得关注。干部是国家和企业的中坚力量，他们的工作态度和责任感直接影响组织的发展和利益。如果一个单位存在过多的“侧卧式”干部，无疑会影响到其工作效率和竞争力。因此，投资者在选择投资标的时，也应该关注公司的干部队伍建设情况，以及对干部的管理和培养措施。
总而言之，现今出现的“侧卧式”干部现象引起了社会的广泛关注。对于各级党组织来说，应该加强这类干部的识别和管理，引导他们认识到错误的严重性，拒绝“侧卧”行为。同时，我们也需要从历史经验中吸取教训，通过加强教育和管理，遏制和消除这种现象的发生。对于投资者来说，这一事件提醒他们在选择投资标的时要关注公司的干部队伍建设情况。