据白鹿视频报道，4月18日，广州一女孩因身高177cm被HR拒绝求职商务专员，引起关注。女孩告知身高后，对方以身高要求不符为由拒绝，小李感到惊讶，希望公司能写清楚。网友表示HR应该回复与岗位需求不符。【来源：九派新闻】
近日，广州一名女孩因其身高177cm而被HR拒绝了商务专员的职位。该新闻引起了广泛关注，也引发了人们对于招聘标准的讨论。女孩表示：“我觉得如果公司有特别的要求，就应该写在职位详情里面，让应聘者有所准备。”这一事件在社交媒体上引发了热议，并引发了人们对于招聘标准和招聘方式的反思。
对于这一事件，媒体进行了深入分析。首先，身高有一定的影响，但并不是根本性的影响因素，需要注意的是，身高只是一个次要因素，招聘更应关注应聘者的能力和技术。其次，职位详情中是否应该写明身高要求，这是一个值得思考的问题。假如存在身高要求，应该如何标准化？招聘又应该如何权衡这些要求和条件？
目前，许多公司在招聘流程中都会将应聘者的个人信息包括年龄、照片等作为标准之一，而这些标准往往会导致职位无法与其能力和技术产生有效的匹配。这种情况下，招聘者需要更加重视应聘者的个人能力和潜力，并对于职位进行更加细致的规划。
对于公司而言，应该更加重视招聘流程的公正性和透明度，并尽可能减少对于身高等次要因素的过多关注。同时，应该在职位详情中明确标明需要的条件和要求，以保证应聘者在投递之前能够准确把握要求。最后，对于应聘者而言，应该充分认知其自身的长处和优势，充分展现自我，并努力寻找适合自己的职位。
历史上，人们在招聘过程中往往会特别关注某些次要因素，例如身高、种族等，这种情况屡见不鲜。在美国历史上，种族和肤色是影响招聘和录取的重要因素，直到1965年通过《移民和国籍法》之后，美国才摆脱了这种歧视现象。在中国，因学历、户籍等原因而受到歧视的情形也较为普遍，这种情形需要更加严格的法律制度来保障应聘者的权益。
从金融投资的角度来看，对于那些拥有良好业绩的公司，人才是否符合身高要求并不是决定其投资的核心因素。股票分析人士建议，在评估上市公司投资时，应更加关注其盈利能力、资产负债比率以及市场地位等因素，并不应过分关注公司是否会因为招聘人员问题而出现风险。在评估某家公司投资时，应该从其财务状况、盈收增长率等因素出发，从而做出更为可靠的投资决策。
对于银行等金融机构而言，则需要更加重视其内部招聘流程，加大对于招聘过程的监管力度，避免由次要因素造成的不必要的风险，从而提高内部招聘的公正性和透明度。
总体来看，招聘标准应更加公正、透明，而其中是否包含“身高”的要求是个值得讨论的问题。尤其是在竞争愈加激烈的现代社会中，应聘者需要尽可能发挥自己的长处和优势，而招聘者也需要在人才的能力和技术上进行更加全面和细致的考量。通过加强招聘标准和评估体系，才能保证招聘运动的顺利展开，提高公司的效率与竞争力。
评论
近日，广州一名女孩因其身高177cm而被HR拒绝了商务专员的职位。该新闻引起了广泛关注，也引发了人们对于招聘标准的讨论。女孩表示：“我觉得如果公司有特别的要求，就应该写在职位详情里面，让应聘者有所准备。”这一事件在社交媒体上引发了热议，并引发了人们对于招聘标准和招聘方式的反思。
对于这一事件，媒体进行了深入分析。首先，身高有一定的影响，但并不是根本性的影响因素，需要注意的是，身高只是一个次要因素，招聘更应关注应聘者的能力和技术。其次，职位详情中是否应该写明身高要求，这是一个值得思考的问题。假如存在身高要求，应该如何标准化？招聘又应该如何权衡这些要求和条件？
目前，许多公司在招聘流程中都会将应聘者的个人信息包括年龄、照片等作为标准之一，而这些标准往往会导致职位无法与其能力和技术产生有效的匹配。这种情况下，招聘者需要更加重视应聘者的个人能力和潜力，并对于职位进行更加细致的规划。
对于公司而言，应该更加重视招聘流程的公正性和透明度，并尽可能减少对于身高等次要因素的过多关注。同时，应该在职位详情中明确标明需要的条件和要求，以保证应聘者在投递之前能够准确把握要求。最后，对于应聘者而言，应该充分认知其自身的长处和优势，充分展现自我，并努力寻找适合自己的职位。
历史上，人们在招聘过程中往往会特别关注某些次要因素，例如身高、种族等，这种情况屡见不鲜。在美国历史上，种族和肤色是影响招聘和录取的重要因素，直到1965年通过《移民和国籍法》之后，美国才摆脱了这种歧视现象。在中国，因学历、户籍等原因而受到歧视的情形也较为普遍，这种情形需要更加严格的法律制度来保障应聘者的权益。
从金融投资的角度来看，对于那些拥有良好业绩的公司，人才是否符合身高要求并不是决定其投资的核心因素。股票分析人士建议，在评估上市公司投资时，应更加关注其盈利能力、资产负债比率以及市场地位等因素，并不应过分关注公司是否会因为招聘人员问题而出现风险。在评估某家公司投资时，应该从其财务状况、盈收增长率等因素出发，从而做出更为可靠的投资决策。
对于银行等金融机构而言，则需要更加重视其内部招聘流程，加大对于招聘过程的监管力度，避免由次要因素造成的不必要的风险，从而提高内部招聘的公正性和透明度。
总体来看，招聘标准应更加公正、透明，而其中是否包含“身高”的要求是个值得讨论的问题。尤其是在竞争愈加激烈的现代社会中，应聘者需要尽可能发挥自己的长处和优势，而招聘者也需要在人才的能力和技术上进行更加全面和细致的考量。通过加强招聘标准和评估体系，才能保证招聘运动的顺利展开，提高公司的效率与竞争力。