广东江门台球厅工作女性无故克扣工资，律师称可申请劳动仲裁要回应得的工资
女子上班6天工资仅发41元，是因为老板无故克扣工资。两名女子入职台球厅后，被告知没有工资。老板按照当地最低标准1800元结算工资，但以库存少钱和工服为由扣了每人259元。招聘信息写月工资3000元，面试时老板说试用期2700元，没有签订合同。律师表示被克扣的工资是可以要回来，用人单位可要求赔偿经济损失。无故克扣工资违反劳动法，任意克扣工人奖金违反劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括法律、法规、劳动合同约定、厂规、厂纪明确规定或因劳动者请事假等情况相应减发工资。申请劳动仲裁或向有关部门投诉是解决劳动争议的途径，调解程序和协商程序为自愿选择。申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
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近日，一则江门台球厅女工被克扣工资的新闻引起了广泛关注。据报道，两名女性入职台球厅工作了六七天后，却被告知没有工资，而老板也按照当地最低标准结算工资，拿下了101元和41元。但原招聘信息写的月工资为3000元，试用期为2700元，并没有签订合同。王女士表示希望能拿回应得的工资。
这则新闻背后，突显出我国劳动者权益保护仍存在一定问题。
一方面，这次事件中老板克扣工人工资的情况不是个案。据中国劳动关系学院公布的调查数据显示，在2019年，全国68%的用人单位存在违法用工行为，其中最高的为“未结清工资、迟延支付工资”。具有代表性的是去年8月份的“爱奇艺工资事件”，其原因正是为了避免离职员工回头起诉公司而采取的“延迟发薪罚金”。
另一方面，在此种情况下，劳动者其实是拿不到所应得的工资，且索赔难度较大。首先，劳动者对自身权益所知较少，不了解如何维护。其次，因为专业性问题，对劳动者受骗的维权渠道不畅，导致很多劳动争端得不到有效解决。
对于此类事件，我国已经颁布了相关法律法规对雇主克扣工资的行为作出了明确规定，并规定了正确的维权途径。针对此类违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，被克扣的工资可以要回来，用人单位也可要求赔偿经济损失。
此外，无故克扣工资也违反了《劳动法》第五十条规定，任意克扣工人奖金违反《劳动法》第九十一条处罚。
对于职场中所存在的一些问题，劳动者也应该掌握自我维权的技能，避免受到侵害。就劳动者而言，应该了解自己的权益，特别是在签署劳动合同前仔细阅读，保障劳动者权益；对于工作的情况，应该及时向上级主管反映，避免纠纷越来越大。
财务角度来看，这种暴力违法的行为在短期内可能会让公司看起来“省钱”，但无疑会影响公司的声誉和长期利益。长期来看，劳动者的权益得到保障，显然更符合公司的长远利益。因此，公司应该要重视劳动者的权益和公司规章制度，并建立健全的奖惩制度，遏制员工违规行为，维护企业内部的和谐发展。
对于投资者而言，在选择短期投资项目的时候，对于黑心老板的公司，更应该抱有警惕，选择有质量、有保障的企业进行投资。长期来看，有保障当然要比不靠谱的公司更有市场竞争优势。