光大集团原党委书记李晓鹏被“双开”，干部任用泄密问题备受关注
一方面是个别干部组织原则性不强，过于看重个人关系。在干部选拔任用过程中，有些干部往往更注重与候选人的关系，而不是候选人的能力和品德。这种情况下，就容易出现信息泄露的问题。因为个人关系比较密切，候选人可能会在干部选拔过程中得到消息，从而获得先机。
另一方面是为了谋取私利，泄露组织机密。有些干部不以公共利益为出发点，而是以个人利益为先。他们可能会泄露干部选拔任用的信息，以换取自己或他人的利益。这种情况下，干部选拔过程中的机密性就会受到破坏，从而导致干部任用出现泄密现象。
这些不良现象既对干部工作造成了被动，也严重损害了用人风气。在干部选拔任用中，如果干部不能以公正的态度来评估候选人的能力和品德，而是过于看重个人关系和私利，那么选拔出来的干部可能并不是最适合这个岗位的人。这样一来，不仅会影响到干部工作的效率和质量，还可能导致一些错误决策的产生。
为了解决这个问题，党纪处分条例和党政领导干部选拔任用工作条例都对泄露组织机密的行为进行了明确的规定。根据这些规定，在党纪处分条例中，泄露党组织未公开的内容会受到相应的处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等处分。情节严重的，还会开除党籍。而在党政领导干部选拔任用工作条例中，也明确规定了干部选拔过程中的保密要求，包括候选人的资料和面试结果等都应该保密，否则将面临相应的处分。
历史上也出现过类似的干部任用问题。例如，2016年，湖南省委原常委、宣传部原部长张文雄被“双开”，也涉及到泄露干部选拔任用事项。这一案例引起了广泛的关注，也促使相关部门进一步加强了干部选拔任用工作的规范。
针对这一问题，采取一些措施是必要的。首先，要督促各级组织和干部自觉遵守党纪党规，严格执行党纪处分条例和党政领导干部选拔任用工作条例，确保干部任用的公正性和透明度。同时，要加强对干部的培训教育，提高他们对组织原则性的认识，树立正确的用人导向。此外，还可以建立健全干部选拔任用工作的监督机制，强化对干部选拔任用的监督和审查，确保选拔出的干部能够真正胜任所任职务。
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