“朋友圈”公司怎能想占就占？律师：应遵循自愿原则
新闻报道：
近期，一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例在重庆市高级人民法院被公开宣布，引发了广泛的关注。案例中，某妇产医院要求员工转发微信朋友圈推广活动的相关链接，而一名驾驶员陈某因未按要求转发被扣除工资1万元并被解除劳动关系。此后，陈某通过法律途径维权，最终法院裁定该医院补发工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
强制要求员工转发工作信息的做法一直备受争议。在社交媒体时代，微信朋友圈成为人们和家人、朋友分享生活的重要平台，享有隐私保护和言论自由的权益。然而，一些用人单位为了营销和推广目的而强行征用员工朋友圈，不仅侵犯了员工的隐私权，还引起了广泛的不满情绪。
事实上，类似的强制要求转发工作信息的现象并不少见。许多员工纷纷发帖吐槽自己所在单位的要求，抱怨被迫转发工作信息带来的尴尬和厌烦。有员工表示，他们的朋友甚至因为频繁转发工作信息而屏蔽了他们，让他们感觉像是在做微商推销。
目前，用人单位对员工朋友圈的强制要求主要集中在营销和宣传方面。例如，某幼儿园要求所有老师将招生信息转发至微信朋友圈、视频号和抖音，否则将被认为是不注重团结协作的行为。类似的强制转发要求给一些员工带来了较大的困扰和压力。
那么，这种用人单位的行为是否合法呢？法律专家指出，用人单位对员工的朋友圈信息进行强制要求是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得违背劳动合同、劳动法律法规和劳动协议的规定，强制劳动者执行明显违法的劳动行为。
此外，强制要求员工转发工作信息还涉及到隐私权的侵犯和言论自由的限制。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定，公民的个人信息受法律保护，他人不得以任何方式非法侵入、窃取、买卖、泄露公民个人信息。而根据《中华人民共和国宪法》第三十五条规定，公民有言论、新闻、出版自由的权利。因此，用人单位强制要求员工转发工作信息不仅违反了劳动法律法规，也涉嫌侵犯了员工的隐私权和言论自由。
强制要求员工转发工作信息的行为既不合适，也并不公平。有一些用人单位将转发工作信息与员工的收入挂钩，只对未转发的员工进行罚款和处罚，而没有考虑到员工转发工作信息所需的时间和精力投入。这种做法严重违反了职场公平原则，只罚不奖的做法不仅会导致员工的不满情绪，还可能影响员工的工作积极性和效率。
面对这一问题，用人单位应尊重员工的意愿，遵循自愿原则，不得强制要求员工转发工作信息。职场规范应该是在自愿和协商的基础上建立起来的，用人单位应该通过协商和合法程序来确定相关规定，以保障员工的合法权益。
长期以来，员工与用人单位之间的纠纷往往得通过法律途径解决。这也暴露了一些用人单位在管理方面存在的问题。一方面，用人单位应加强对员工的人性化管理，尊重员工的个人空间和隐私权。另一方面，员工应了解并维护自己的权益，如遇到类似强制要求转发行为，可以通过法律途径进行维权，并向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
最后，对于投资者来说，这一新闻事件也给我们提供了一些思考。一些将转发工作信息与员工收入挂钩的用人单位，可能在营销和宣传方面存在一定的问题。在金融投资中，我们需要注意选取那些管理规范、员工积极性和企业形象良好的公司进行投资，以减少不必要的风险。