陕西烧烤店雇童被罚2.5万，店主质疑钓鱼执法，监察部门称有证据。
在2022年暑假期间，陕西铜川市一家烧烤店因雇佣童工被铜川市劳动监察保障支队处罚2.5万元。涉事人苏先生表示质疑劳动监察支队的“诱骗”和“钓鱼执法”，但劳动监察保障支队称有证据表明使用童工的事实，并依据相关法规处罚。
这并非唯一一次类似事件发生。在黑龙江省，一家蜜雪冰城店也曾被发现雇佣未满16周岁的童工，被罚5千元。
对于这类事件，相关部门强调未成年人参与有危险性、高强度的工作不利于其身心健康，同时也会阻碍其正常的学习和成长。因此，相关法规已明确规定禁止雇佣未成年人从事劳动。企业不得利用暑期或寒假等学生放假期间，雇佣未成年人违反规定从事劳动，违者将受到严厉惩罚。
与此同时，也有不少问题需要引起重视。首先是童工现象的存在。尽管相关法律法规明确禁止雇佣未成年人从事劳动，但一些企业为了降低成本和提高效益，仍然存在雇佣童工的现象。更为令人担忧的是，在这些雇佣了童工的企业中，他们面临着很多安全隐患和工作强度的问题，会增加未成年人的受伤风险和压力。
其次，劳动监察治理的效果值得商榷。苏先生指责劳动监察支队的“诱骗”和“钓鱼执法”，引起了社会的广泛关注。在劳动监察执法过程中，“诱骗”和“钓鱼执法”等不合理做法并不少见，这也引发了广泛争议。因此，相关部门需要改进劳动监察执法方式，做到依法治理，严肃执法，注重公正、透明。
最后，值得注意的是，这种事件发生对企业的经营和品牌形象也会产生负面影响。企业应该追求可持续经营，合规，责任，不仅仅是为了避免受到处罚，更要注重社会责任和形象修复。同时，投资者应该注重企业的社会责任和合规情况，降低企业的经营风险。
综上所述，针对雇佣童工问题，作为一名资深记者我在采访调研过程中发现，虽然禁止雇佣未成年人从事劳动的规定非常明确，但在实际执行过程中还存在很多问题，劳动监察的执法效果不佳，企业和孩子都面临很大的压力。同时，此类事件也会给企业带来巨大损失，对品牌形象造成很大的负面影响。因此，我们建议相关部门加强监管和执法力度，压缩违规企业生存空间，同时也提醒企业注重社会责任，合规经营，拓展可持续经营的发展空间。同时，对于投资者，更要注重企业的社会责任和合规情况，降低企业的经营风险，选择具有稳健经营和社会责任的企业进行投资。