招聘难题:企业月薪1万2只招到两人,多产业区面临共同挑战

随着经济发展的逐步趋缓,各行业企业都面临着招聘难题。而在传统制造业领域,尤其是机械设备、仪器仪表、电气与能源设备等领域,企业的招聘难度更加突出。临平某传统机械类上市企业开出月薪1万2的高薪,仍然难以吸引到符合条件的毕业生。

据调查数据显示,青年失业率近年来一直处于高位。尤其在制造业领域,相较于互联网、电商等流行行业,传统制造业面临的求职及招聘难度更大,热衷于这一行业的应聘者相对较少。

同时,尽管当前经济已经逐渐企稳回升,但劳动力市场的恢复程度低于预期,高技能人才短缺的问题依然存在,企业招工难、求职难的问题并存。除了政府加大就业扶持力度外,企业在招聘人才方面也需寻求新的出路。

一方面,企业需着重塑造良好的企业形象,提高企业的吸引力。企业在招聘时应考虑到应聘者的需求,注重员工的职业发展,提供良好的办公环境和晋升机会等,以吸引更多的人才。

另一方面,企业也需要将目光放在提高员工培养质量上。为了更好地解决高技能人才短缺的问题,企业可开展一系列的职业培训、技能提升等活动,为员工的职业发展提供更广阔的空间。

除了在招聘方面,企业还应考虑到如何提高自身的核心竞争力,以增加企业自身的生存和发展能力。目前,国家正在大力推进新一代信息技术、新能源、新材料等领域的发展,这些新兴产业领域既能加大就业,同时也能提高企业的创新能力,增强企业的竞争力。

从投资角度来看,当前制造业行业面临挑战,机遇同等存在。虽然传统行业面临的困难重重,但从长期来看,制造业行业由于对人才和技术的要求较高,进入壁垒较高,所以存在较大的投资机会。投资者在选择投资标的时,可以注重IPV、EV、LED、5G等行业的领军企业。同时,关注行业领域内具有低估值,高股息收益的标的。

登录注册后才能评论。