实习生孟羽童离职格力，郑茹心勇敢拒绝董明珠3次邀约
在如今高速发展的职场中，留在一个公司超过三年的员工已经不是什么常见的事情了。更多的人选择跳槽或是离开职场寻求自己更有价值的生活。这其中，既有勇敢追逐梦想的年轻人，也有选择远离职场重新准备自己的人。
近日，原格力电器实习生孟羽童与郑茹心两人就以不同的方式离开职场，给我们带来了一些二次元社交平台上的风波和反思。他们的离职，既有对原公司的评价，也有对个人职场发展的思考。
来自格力电器实习生孟羽童，因对公司的文化、制度和管理方式产生了疑问与不适应，最终做出了离开公司的决定，并且选择在读书中提升自己的能力。而她的离职在网上引起了极大的反响，不少社交媒体上的“格力粉丝”和“董明珠粉丝”都对其进行了相关留言和评价。
在另一位实习生郑茹心的故事中，她从一个实习主播做起，在经过了踏实做事、认真刻苦的几年后，拒绝了格力电器董事长董明珠三次的邀请，选择了走上另一个适合自己的职业道路。这位勇敢地选择“离职”的年轻人，不仅有勇气追求自己的梦想，还有足够的过往经历来为自己的决策进行支持。
那么，格力电器为何会引起年轻人不适应和离职呢？作为中国最大空调制造商之一，格力电器近年来一直走在创新的前列。然而，在商业模式和企业文化方面，其与很多现代企业还存在着较大的差距。
在商业模式上，格力电器依旧停留在传统的“制造业”模式中，仍然把重心放在单一制造生产环节上，而没有发掘其制造环节之外的更多价值。这种模式已经越来越难以适应当今日趋多元的市场需求，尤其是正在大力推动供应链转型升级的中国。相反，许多新企业则选择从赋能、开放、合作等多个方面入手，挖掘更多可能性和价值。
而在企业文化上，格力电器强调的是极简、严肃、高效，然而这样的企业文化对于一些年轻人来说并不符合他们的价值观。他们更喜欢的是开放、自由、创新的企业文化，而这正是商业模式创新所需的基础。
从历史的角度看，从前的企业是单纯的收入和支出逻辑，简单地实现盈利即可。而现在的企业则需要考虑到价值、创新等多种因素，密切关注用户需求和市场趋势，并且要随时做好调整。
如果持续停留在过去的商业模式和企业文化中，恐怕将会很难获取未来的市场机会，更难获得年轻人的青睐。所以，对于格力电器来说，如果要吸引年轻人，转型升级是必须的，而且不止是单一的商业模式和企业文化上的调整，而是需要全面升级其内部结构，包括技术、运营、人才等多方面。
在这样的背景下，年轻人们的职业观念和变化也需要重视。离职、跳槽已经成为当今职场中的常态，这可能是因为新的时代背景、增加的机会和多元的选择等原因，特别是年轻职工们的职场观念和追求发生了巨大变化。他们不仅仅是工作，更关注职业的意义、价值和成长。
因此，如果企业没有及时提升自己，更好地顺应市场的需求和年轻人职场需求的变化，就会导致更多的人选择离开，更好地为自己的职业发展找寻方向和新的空间。
总而言之，在经济全球化时代下的职场变革中，企业需要更具备前瞻性和创新性，关注跨越时代的商业模式和管理思维升级，满足多层次、多维度的需求。我们也希望年轻人们可以多了解自己的职业发展方向，掌握行业动向、企业文化及商业模式等信息，在更好地理解职场的基础上，为自己的职业发展设计更为科学的规划。
最后，我们在投资的时候也要保持着前瞻性的视角。尤其是在青年创业浪潮中，涌现了很多令人瞩目的创业团队和项目，值得我们关注和支持。虽然，成功的决定因素包括很多，但是好的商业模式、企业文化以及新的市场机会都是必不可少的。因此，在选择投资方向时，要理性分析和把握行业和市场的发展趋势，同时还要认真考察和选择好的商业模式和企业文化，将更好地为我们的职业生涯与资产增值带来支撑和保障。